Langjährige Partnerschaft mit den Elbe Werkstätten

Die Elbe Werkstätten sind eine der bedeutendsten Einrichtungen für Menschen mit Behinderung in Norddeutschland. Mit ihrem breiten Angebot an Arbeitsplätzen, Bildungsangeboten und beruflichen Integrationsmöglichkeiten schaffen sie eine Brücke zwischen Menschen mit Unterstützungsbedarf und der Arbeitswelt. Die Organisation bietet vielfältige Dienstleistungen und Produkte an, die sowohl in eigenen Werkstätten als auch in Kooperation mit Unternehmen erbracht werden.

Unsere Zusammenarbeit mit den Elbe Werkstätten ist darauf ausgerichtet, Unternehmen bei der Integration von Menschen mit Unterstützungsbedarf zu unterstützen und dabei nachhaltige Strukturen zu schaffen. Diese Partnerschaft verbindet soziale Verantwortung mit wirtschaftlichem Nutzen und trägt zur Weiterentwicklung inklusiver und zukunftsfähiger Arbeitsmodelle im Facility Management bei.

Ein wesentlicher Bestandteil unserer Zusammenarbeit ist unser kostenfreier Beratungstag, der speziell für Unternehmen entwickelt wurde, die Außenarbeitsgruppen der Elbe Werkstätten planen oder bereits betreiben. Dieses Angebot bietet eine ideale Gelegenheit, erste Schritte in Richtung Inklusion zu gehen oder Facility Management zu stärken.

Durch barrierefreie Arbeitsumgebungen wird sichergestellt, dass Menschen mit unterschiedlichen Bedürfnissen und Fähigkeiten ihr volles Potenzial entfalten können. Dabei berücksichtigen wir sowohl physische als auch digitale Barrieren, um ein reibungsloses und gleichberechtigtes Arbeiten zu ermöglichen.

Durch Inklusion können Menschen mit Einschränkungen in den Hausmeisterservice integriert werden, beispielsweise durch Aufgaben wie Kontrollgänge oder kleinere Reparaturen. Dies stärkt nicht nur das soziale Engagement des Unternehmens, sondern bietet auch eine Lösung für den Fachkräftemangel – eine Win-win-Situation!

Im Verpackungsbereich können durch standardisierte und repetitive Aufgaben Menschen mit Einschränkungen optimal eingebunden werden. Dies steigert nicht nur die Effizienz und Mitarbeiterbindung, sondern zeigt auch, wie soziale Verantwortung und wirtschaftlicher Erfolg Hand in Hand gehen können.

Inklusion im Lebensmittelmarkt bietet Chancen, Menschen mit Einschränkungen in Bereichen wie Warenverräumung, Lagerpflege oder Kundenservice einzusetzen. Dies schafft nicht nur ein inklusives Einkaufserlebnis für Kunden, sondern stärkt auch die Teamdynamik und die soziale Verantwortung des Unternehmens.

Im Fulfillment können Menschen mit Einschränkungen in Prozessen wie Kommissionierung, Verpackung oder Qualitätssicherung eingebunden werden. Die klar strukturierten Aufgaben fördern ihre Integration, steigern die Effizienz und zeigen, wie Inklusion zur Innovationskraft und sozialen Verantwortung eines Unternehmens beiträgt.

Der Digitaldruck bietet durch standardisierte Abläufe und kreative Prozesse ideale Chancen, Menschen mit Einschränkungen einzubinden. Aufgaben wie Maschinenbedienung, Qualitätskontrolle oder Druckvorbereitung fördern ihre Teilhabe und stärken gleichzeitig die soziale Verantwortung und Innovationskraft des Unternehmens.

In der Tischlerei können Menschen mit Einschränkungen durch Aufgaben wie Schleifen, Montieren oder einfache Holzarbeiten integriert werden. Dies schafft nicht nur wertvolle Perspektiven, sondern stärkt das Team mit Vielfalt und fördert die soziale Verantwortung des Handwerksbetriebs.

Im Veranstaltungscatering bieten Tätigkeiten wie Vorbereitung, Buffetbetreuung oder einfache Serviceaufgaben Menschen mit Einschränkungen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen Teams zu werden. Dies fördert nicht nur den Teamgeist, sondern zeigt Gästen das soziale Engagement des Unternehmens.

Im Gartenbau können Menschen mit Einschränkungen bei Tätigkeiten wie Pflanzenpflege, Rasenmähen oder einfachen Gestaltungselementen eingebunden werden. Dies schafft nicht nur neue Perspektiven, sondern stärkt das soziale Engagement und die Nachhaltigkeit des Unternehmens.

Beim Scannen können Menschen mit Einschränkungen durch klare und repetitive Aufgaben wie Dokumentensortierung, Digitalisierung und Qualitätskontrolle eingebunden werden. Dies steigert die Effizienz und zeigt, wie soziale Verantwortung und Präzision im digitalen Arbeitsumfeld Hand in Hand gehen können.

In der Textilverarbeitung können Menschen mit Einschränkungen durch Aufgaben wie Sortieren, Zuschneiden oder einfache Näharbeiten eingebunden werden. Dies stärkt die soziale Verantwortung, erhöht die Teamdynamik und zeigt, wie Vielfalt den Erfolg eines Unternehmens bereichern kann.

In der Betriebsgastronomie können Menschen mit Einschränkungen in Bereichen wie u.A. Speisenvorbereitung, Essensausgabe oder Reinigungsarbeiten eingebunden werden. Dies fördert ein inklusives Arbeitsumfeld, steigert das Gemeinschaftsgefühl und zeigt Gästen und Mitarbeitenden das soziale Engagement des Unternehmens.

Upcycling bietet ideale Chancen, Menschen mit Einschränkungen durch kreative und handwerkliche Tätigkeiten wie Reparieren, Gestalten oder Zusammenstellen von Materialien einzubinden. Dies verbindet Nachhaltigkeit mit sozialer Verantwortung und zeigt, wie Vielfalt Innovation und Umweltbewusstsein fördern kann.

In der Kabelkonfektionierung können Menschen mit Einschränkungen bei präzisen Aufgaben wie Kabelzuschnitt, Steckermontage oder Qualitätskontrolle eingebunden werden. Dies steigert nicht nur die Produktivität, sondern unterstreicht auch das soziale Engagement und die Innovationsfähigkeit des Unternehmens.

In der Metallverarbeitung können Menschen mit Einschränkungen durch Tätigkeiten wie Entgraten, Bohren oder einfache Montagen eingebunden werden. Dies stärkt das Team, fördert Diversität und zeigt, wie soziale Verantwortung und Handwerksqualität erfolgreich kombiniert werden können.

Der Duoday ermöglicht Unternehmen, Menschen mit Einschränkungen in verschiedenen Arbeitsbereichen kennenzulernen. Dies fördert nicht nur gegenseitiges Verständnis, sondern eröffnet auch Potenziale für langfristige Inklusion und stärkt das soziale Engagement des Unternehmens sichtbar nach außen.